与劳动者誓约竞业容许的义务是各用人单位激进自己商业秘密的常用手段。那么大家告诉竞业容许的期限是多久?竞业容许补偿金缴纳标准是怎样的吗?下面就由小编为您答案。(1)竞业容许的人员范围：仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负起保密义务的人员，实质上仅限于得悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不限于于每个劳动者; (2)竞业容许的地域范围：竞业容许协议容许了劳动者的低收入权，因此无法给定不断扩大竞业容许的范围，应以，竞业容许的范围、地域，应该以需要与用人单位构成实际竞争关系的地域为缩; (3)竞业容许期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业容许的期限不得多达二年; (4)竞业容许补偿：竞业容许容许了劳动者的劳动权利，由于受到协议的容许，劳动者的低收入范围大幅度增大，甚至于失业，因此对劳动者展开补偿成为必要。
法律没规定补偿的明确标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确认。(5)违约责任：誓约劳动者违背竞业容许协议应该分担的违约责任。法律没对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商确认。怎么了解竞业容许的期限 一般情况下，用人单位在确认竞业容许的时候都会考虑到以上几点，特别是在是该商业秘密在市场竞争中所具备的竞争优势持续的时间和员工掌控该商业秘密的程度和技术水平的强弱。
商业秘密的类型和性质有所不同，其保密期也有所不同，因此用人单位可以与员工协商确认竞业容许的期限。只要上述誓约不多达法律法规规定的最久竞业容许期限，并且给与劳动者合理的补偿才可。但各地对于竞业容许的最久期限有有所不同的规定。
比如说，《广东省技术秘密维护条例》、《深圳市技术秘密维护条例》和《宁波市企业技术秘密维护条例》规定，竞业容许的期限最久不得多达3年，《珠海市企业技术秘密维护条例》规定，竞业容许的期限根据员工牵涉到的技术秘密密级、所处保密岗位或者受到的类似训练等情况而以定，一般为2至5年;多达5年，应该经市科学技术行政部门批准后。总之，竞业容许协议中没誓约的，竞业容许的期限是2年。但是不管竞业容许期有多长，一旦商业秘密被公开发表，沦为公知的信息，竞业容许条款就大自然过热，员工仍然不受竞业容许条款的约束。
竞业容许补偿金缴纳标准 竞业容许是通过对劳动者权利择业权利展开一定程度的制约来维护商业秘密的一种手段，制约的对象还包括工商管理职工和辞职职工。对工商管理职工而言，竞业容许归属于默示的法律义务，对辞职职工而言，则必需源于竞业容许协议的原作，而竞业容许协议的签定一般要以用人单位缴纳一定的补偿金为代价。本文指出，竞业容许经济补偿金的缴纳既有法律强制性规定，也不存在誓约居多，法定辅的内容。
具体来说，可以从以下三个方面来总结： 1、在缴纳时间上法定 法律有具体的规定，即竞业容许补偿金的缴纳在中止或者中止劳动合同后。《劳动合同法》第三十二条第二款规定，对负起保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者誓约竞业容许条款，并誓约在中止或者中止劳动合同后，在竞业容许期限内按月给与劳动者经济补偿。我们指出”誓约在中止或者中止劳动合同后，给与劳动者经济补偿”归属于法律的强制性规定，法律早已对当事人誓约经济补偿的缴纳时间给与了强迫界定。
2、缴纳标准和缴纳形式 我国的关于劳动方面的法律法规并没明确规定竞业容许的补偿标准和缴纳方式，仅有司法解释不作承托。因此，当事人可以誓约的是经济补偿金缴纳的标准和缴纳形式，若无誓约或誓约未知就限于司法解释。
3、对缴纳标准仅有司法解释，法律尚不明确规定 根据我国审理劳动争议案件的涉及司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中誓约了竞业容许，但未约定中止或者中止劳动合同后给与劳动者经济补偿，劳动者遵守了竞业容许义务，拒绝用人单位按照劳动者在劳动合同中止或者中止前十二个月平均工资的30%按月缴纳经济补偿。
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